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作为一家横跨金融投资、能源生长、基础建设等众多行业的福建省属大型国有企业
，公司为员工提供多元化的职业时机
， 并一直细化和完善绩效审核制度。凭证差别岗位和差别行业的特征来针对性制订科学的审核指标
，并与薪酬分派细密挂钩。同时凭证物价水平一连调解基本薪酬收入
，包管收入的合理分派
，让种种人才做事有舞台
，创业有时机
，生长有空间
，各尽其能、各得其所
，充分调动引发了全体员工的起劲性和创立性。

公司勉励员工注重时刻充电
，一直提升自我
，起劲组织员工加入在线和线下多种种别、多种方法的营业培训课程
，并注重驻足岗位实践作育人才
，依托项目作育人才
，始终坚持“岗位是最好的培训
，事情是最好的先生”的人才作育理念
，让员工在学习中增值
，在实践中成才。

公司始终坚持“民主、果真、竞争、择优”的原则
，围绕一直提高选人用人的公信度和知足度为主线
，制订实验了完善的干部选拔、管理和监视机制
，一直从内外部选拔招聘种种优异人才
，“果真竞聘”和“竞争上岗”已经成为公司常态化、规范化的干部选拔形式。